「派遣」と「バイト」の違いを知ってベストな働き方を見つけよう！
「自分に合った働き方を見つけたい」と思ったとき、選択肢としてよく挙がるのが「アルバイト」と「派遣」です。どちらも企業で働くスタイルですが、雇用形態やサポート体制には明確な違いがあります。
とくに、アルバイト経験はあるけれど派遣で働いたことがない方にとっては、「派遣ってどんな仕組み？」「自分にもできるの？」と疑問に思うことも多いでしょう。
この記事では、派遣とアルバイトの違いをわかりやすく解説し、派遣で働くメリット・デメリットを紹介します。自分に合った働き方を考えるきっかけにしてください。
派遣とアルバイトの違いを理解しよう
まずは、派遣とアルバイトの違いを理解することが求められます。主な相違点を解説します。
雇用主が違う
アルバイトと派遣の最大の違いは、「雇用主」が誰かという点です。アルバイトの場合、働く企業がそのまま雇用主になります。給与の支払いや勤務条件の管理も、働いている会社が直接行います。
一方、派遣の場合は「派遣会社（人材派遣会社）」が雇用主となり、実際に働く企業（派遣先）へ派遣されて仕事をします。給与は派遣会社から支払われ、就業条件の説明やサポートも派遣会社が担当します。
つまり、**「雇用主＝派遣会社」「勤務先＝派遣先企業」**という二重構造になっているのが派遣の特徴です。
給与・福利厚生・サポート体制も異なる
アルバイトは時給制が一般的で、福利厚生は勤務先の規定に左右されます。一方、派遣の場合は、派遣会社との契約内容に基づいて給与が支払われ、社会保険や有給休暇などの福利厚生も整っていることが多いです。
また、派遣では専任のコーディネーターが仕事紹介から職場との調整までをサポートしてくれるため、「自分に合う仕事を探したい」「職場環境が不安」という方にも安心の仕組みです。
勤務スタイルの柔軟さ
アルバイトは、シフト制で週数日から働ける柔軟さが魅力です。学生や副業希望者などに人気があります。
一方、派遣は「週5日・フルタイム」が多いですが、最近では短時間勤務や在宅ワーク可能な案件も増えています。希望条件を伝えれば、派遣会社がマッチする職場を探してくれる点も大きな特徴です。
派遣で働くメリット・デメリット
派遣で働くにあたっては、メリットとデメリットを知っておくことも求められます。ここでは、代表的なメリット・デメリットについて紹介します。
メリット①：条件に合った仕事が見つかりやすい
派遣では、希望の職種・勤務地・勤務時間などを派遣会社に伝えると、それに合った案件を紹介してもらえます。
自分で求人を一から探す手間が省けるうえ、非公開求人を紹介してもらえる場合もあります。「自分に合った働き方を探したい」「やりたい仕事が見つからない」という人にとって、効率的な働き方です。
メリット②：職場でのサポートがある
派遣社員は、就業中も派遣会社の担当者から定期的なフォローを受けられます。職場で困ったことや不安があれば、直接企業に言いづらい内容でも派遣会社に相談できます。
とくに初めて社会人として働く方や、ブランクのある方にとっては心強いサポートです。
メリット③：キャリアアップにつながる
派遣でさまざまな企業・職種を経験することで、業界知識やスキルが自然と身につきます。事務職や受付など、未経験からスタートできる仕事も多く、経験を積んで正社員を目指す方も少なくありません。
また、派遣先での評価によって「紹介予定派遣（派遣から正社員登用を前提とした働き方）」に進むケースもあります。
デメリット①：契約期間が限られている
派遣は基本的に契約期間が決まっており、更新の有無は派遣先の状況により異なります。長期的な安定を重視する方には、契約満了時の不安がデメリットに感じられるかもしれません。
ただし、派遣会社のサポートにより次の仕事がスムーズに見つかるケースも多いです。
デメリット②：職場に馴染みにくい場合がある
派遣先によっては、正社員や契約社員との間に距離を感じることもあります。ただし、派遣会社が間に入って職場との関係づくりをサポートしてくれるため、一人で悩みを抱える必要はありません。
派遣が初めてでも安心！日テレ人材センターで自分らしい働き方を
アルバイトと派遣は、どちらも自分の生活スタイルに合わせて働ける柔軟な働き方です。ただし、サポート体制やキャリアの広がりという点では、派遣の方が手厚い仕組みになっています。
「初めての派遣で不安」「自分に合う仕事がわからない」という方は、日テレ人材センターのように未経験者へのフォローが充実している派遣会社に相談してみるのがおすすめです。専任コーディネーターが丁寧にヒアリングし、あなたの希望や経験に合った仕事を提案してくれます。
派遣の仕組みを理解して選択肢を広げることで、きっとあなたにぴったりの働き方が見つかるはずです。
