女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画
社員及び派遣スタッフがその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間 令和７年4月1日～令和１２年3月31日までの5年間
２．目標と取組内容・実施時期
目標１
男女別の育児休業取得率及び平均取得期間
| ●令和7年度～ 制度の存在・取得実績などを社内広報誌などにより社員及び派遣スタッフへの周知 |
| ●令和8年1月～ ビデオやパンフレット等を利用した定期的な研修の実施・周知徹底 |