今や多様な働き方は当たり前？

働き方改革やコロナ禍以降のテレワークの普及により、いまや正社員・非正規社員を問わず多様な働き方は当たり前。

理想のワークライフバランスやワークスタイルに合わせて、雇用形態から働く時間・場所まで、さまざまな働き方が実現できるようになりました。

今回はそんな多様な働き方について、具体的な事例やメリットを解説します。

どのような働き方の種類があるか知りたいという人は、ぜひ本記事の内容を参考にしてみてください。

テレワーク

多様な働き方の事例、ひとつ目は「テレワーク」です。

テレワークはチャットツールやZoom・クラウドといったテクノロジーを活用して、従業員がオフィス以外の場所で働くこと。

現在は自宅やカフェ・旅行先・コワーキングスペースなど、さまざまな場所で自由に働くスタイルが一般化しつつあります。

在宅勤務が可能になったことで、仕事と育児や介護・私生活を両立しやすく、また通勤のための時間・ストレスがかからないのもテレワークの利点といえるでしょう。

さらに完全在宅を採用している企業であれば、地域を問わずに優秀な人材を採用することが可能。

出退勤のコストを削減できるのもメリットです。

フレックスタイム

「フレックスタイム」は、1か月の総労働時間をクリアしていれば出勤・退勤する時間を自由に決められる制度です。

プロジェクトを円滑に進めるために勤務を必須とする時間帯（コアタイム）を設定している企業もあれば、いつ働いても構わない「スーパーフレックスタイム制」を採用している企業もあります。

どちらのケースでも日や曜日によって働く時間を柔軟に変えられるのがメリット。

社員ひとりひとりの生活スタイルに柔軟に対応できる働き方といえるでしょう。

時差出勤

出退勤を任意の時間帯に行える制度が「時差出勤」です。とくにコロナ禍の感染対策として普及しました。

鉄道・バスなどの通勤ラッシュの時間から出退勤のタイミングをずらすことで、満員電車のストレスを避けることもできます。

短時間正社員

「短時間正社員」は、無期労働契約の正社員でありながらフルタイムよりも短い勤務時間を選択できる制度です。

育児・介護といった理由以外にも「プライベートを充実させたい」「キャリアアップのための勉強をしたい」「定年後も働き続けたい」などの幅広い理由から、短時間正社員の働き方を選択できるケースが増えています。

労働時間あたりの給与や賞与・退職金などはフルタイム正社員と同等に算出されるため、経済的な安定とライフワークバランスの両立を実現しやすい雇用形態といえるでしょう。

副業・兼業

2018年に厚生労働省が「副業・兼業の促進に関するガイドライン」を策定して以来、社員に「副業・兼業」を許可する企業が増えています。

「副業」は特定の本業があり、それとはべつにサブの収入源として業務委託・アルバイトなどの仕事をすること。

一方「兼業」はいくつかの仕事に、いずれも本業と同程度の労力で携わることです。

労働者は副業・兼業により所得が増加するだけでなく、さまざまなスキル・経験を積めるメリットがあります。

また企業側も労働者が副業・兼業を通して獲得した知見・人脈を自社の活動に活かすことで、シナジー効果を期待できます。

多様な働き方のメリット

社員が主体的なワークスタイルを追求できる自由度の高い働き方は、結果として生産性や意欲の向上、離職防止など、企業の利益につながる側面も少なくありません。

とくに昨今は多くの求職者が多様な働き方を許容する会社・社員を大切にする会社への就職・転職を希望しています。

そのため、優秀な人材を採用するためにも働き方の多様化は必須条件になりつつあるのです。

働く側にとってもどのように働くかの選択肢が増えることでプライベートを充実しやすくなったり、心身の健康を保ちやすくなったりと、さまざまな利点があります。

育児・出産・介護といったライフイベントに働き方を柔軟に合わせられるのもメリット。

就業機会が拡大することで、働く会社の選択肢もより広くなるでしょう。

結果としてより自分らしい働き方・生き方を実現することが可能です。

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